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校园招聘和社会招聘有什么区别?

从事人力资源管理工作20多年,这个问题比较有发言权。员工招聘是人力工作的核心模块。校园招聘和社会招聘有其共同点,一是都是从外部渠道引进人才,二是引进的人才对单位的人才梯队建设、满足单位长远发展起到人才支撑作用。

但是,虽然都是外部招聘方式,校园招聘和社会招聘存在很多不同点,校园招聘一般简称“校招”,是用人单位从大学校园里招聘未毕业的大中专毕业生,采取签订就业协议的方式保证双方的权益。社会招聘简称“社招”,是指用人单位招聘有工作经验的人员,满足用人单位的实际工作需求。

 

校园招聘和社会招聘有什么区别?

我来详细介绍下校园招聘和社会招聘的不同。

一、招聘的对象不同校招的招聘对象是尚没有毕业的大中专毕业生,没有任何实际工作经验;而社招的对象针对的是有实际工作经验的在职人员。

二、招聘的目的不同校园招聘的目的,招聘没有任何工作经验的大中专毕业生,不是为了眼前的工作。校园招聘的目的是着眼未来。进行校招是为了未来发展的需要,用人单位开展校招工作,不是为了眼前的实际工作,而且校招的学生也无法承担目前的实际工作。而是为用人单位培养未来发展需要的人才,用长远的战略眼光来逐步改善单位人才结构,人员素质水平。同时校招对于企业忠诚度的提高也有好处。

大中专大学生是一张白纸,人生观、世界观、价值观未定,单位通过一系列的培养,把单位的企业文化、管理理念等深深烙刻在这些学生的内心深处,这些学生对企业的忠诚度更高,更能成为单位未来的接班人和梯队人才。社会招聘的目的,社会招聘的目的是满足单位目前的业务需求,社招的人员是“熟手”,招聘的候选人能马上投入工作,解决实际问题,不需要再进行业务方面的培训。

 

校园招聘和社会招聘有什么区别?

三、招聘的方式不同校园招聘:

一是首先需要提前与目标大学进行联系,了解大学对用人单位招聘的要求、大学允许用人单位进校园招聘的时间(不少大学不让招聘单位过早进入校园,担心影响学生的学习)、大学双选会或专场招聘会的开放时间等;

二是校园招聘的地点一般集中在大学校园里,采取的方式是举办本单位的专场招聘会,或者参加大学举办的“双选会”;

三是校招的甄选内容主要是学生的专业匹配度、专业成绩、未来潜质等;四是校招采取集中签约方式,签订“三方协议”即视为offer。

 

校园招聘和社会招聘有什么区别?

社会招聘:

一是社招一般不会集中性的大规模招聘,招聘是根据业务需求进行的;

二是招聘渠道一般是选择专业招聘网站、猎头招聘、社会举办的人才招聘会等;

三是面试地点一般安排在单位;

四是甄选面试内容主要是候选人的实际工作经验、工作业绩等方面。

 

校园招聘和社会招聘有什么区别?

四、招聘的周期和时间不同校园招聘:校招有明显的周期和时间限制,校招的安排需要根据大学生的毕业时间、所在大学的规定招聘时间进行。

根据我多年的校招经验,校招一般分为秋季招聘(秋招)和春节招聘(春招)两个时间周期,秋招一般是每年9月份以后(大学暑假结束后)逐渐开始,,高峰期集中在当年10月份——来年元月份;春招一般是每年的3-4月份,也就是春节开学后的时间。

社会招聘:社招没有特别固定的周期和时间,只要是业务单位有用人需要,履行了必要的流程后,就要开展招聘活动。在实际工作中,因为很多候选人春节后换工作的人较多,所以春节后是招聘相对的高峰期。其次是“金九银十”也是招聘的旺季。

 

校园招聘和社会招聘有什么区别?

五、入职后的管理使用、培养方式不同校园招聘:校园招聘的大学生都是没有工作经验,他们入职后需要进行长时间的培养。很多单位对新入职的大学生有系统的培养计划,比如管培生计划等,会在企业文化、业务轮岗、制度培训等方面进行长时间的、系统的安排。

社会招聘:社招员工进行必要的入职培训后,就马上进入具体岗位工作,解决实际业务问题。

后记: 校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘渠道,但是二者的区别还是很大的。校招更着眼于未来,社招更专注于当前业务,二者是互相补充,推动单位的业务发展。

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